Auf der Grundlage der angefallenen Arbeitszeiten und den
Vorgaben für die einzelnen Arbeitsvorgänge hinsichtlich te und tr wird die
Arbeitszeitdifferenz errechnet. Das kann für einzelne Mitarbeiter oder für
Arbeitsgruppen erfolgen. Die ermittelten Leistungen werden mit einer
Prämientabelle verrechnet. Auch können für Verbesserungsvorschläge Bonuspunkte
vergeben und in eine Prämie verrechnet werden. Die monatlichen Prämien werden
an die Lohnabteilung übermittelt.